Verschiedene Bereiche stehen für Ihre berufliche Neuorientierung zur Verfügung

Wenn Sie sich von unseren Dienstleistungen angesprochen fühlen, dann bewerben Sie sich bei uns!

Berufliche Neuorientierung mit R.H.C.-Consulting

Nun beabsichtigen wir mit der R.H.C.-Consulting als Partnerunternehmen und Geschäftspartner unsere Position in der Schweiz zu stärken, weil der Markt das ca. 200-fache an Potential hergibt. Aus diesem Grund bauen wir unser Team aus und suchen Verstärkung von Personen, die aus den Bereichen, Verkauf, Kundenberatung, Coaching, Erwachsenenbildung oder auch aus der Präventions-Branche kommen. Wir zeigen uns auch offen für Quereinsteiger, 50+ sowie auch die junge Generation die nach Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten suchen, sofern Sie uns von Ihrem Potenzial und der richtigen Einstellung überzeugen können.

Ihr neues Arbeitsumfeld ist geprägt durch unser vernetztes Denken und Handeln, unserem Know-how, sowie fortschrittlicher Technologie.

Wir sind offen und unkompliziert Sie in einem Vorstellungsgespräch in Dübendorf kennenzulernen, wenn Sie die dazu nötigen Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, einen gesunder Menschenverstand sowie ein gutes und freundliches Auftreten mitbringen.

Schon mal was Ähnliches gelesen?: „Nach Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass …“
Bei Stellenausschreibungen lässt sich verfolgen, dass die Stellenprofile immer genauer definiert werden, die Anforderungen an die Stellenbewerber steigen und die Bewerber immer häufiger aus ganz Europa kommen. Wer nicht genau zum Stellenprofil passt, zu jung oder zu alt ist, erhält auf seine Bewerbung die Absage: „Sehr geehrter Bewerber, nach Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung im weiteren Rekrutierungsprozess nicht berücksichtigen können …“.

So etwas haben wir noch nie einem Bewerber geschrieben. Wenn Sie uns kennenlernen, werden Sie ganz andere Prinzipien und Werte vorfinden! Wir führen prinzipiell mit jeder Person ein sehr menschliches, ehrliches, offenes, nicht verletzendes und doch beratendes Gespräch.  Wir schätzen sehr wenn unser internes Team miteinander, untereinander, offen, direkt, bereichernd und freundlich kommuniziert.

Genauso auch bei Ihrem Vorstellungsgespräch bei uns. Es wird für beide Seiten sehr interessant und bereichernd sein!

Klicken Sie bei den folgenden Reiter, um Ihr Inserat zu finden, das Sie anspricht, um herauszufinden, in welchen Bereichen die grössten Interessen vorhanden sind!
Neue Trends erkennen

Unser Impuls-Seminar, kann Ihr Leben verändern.

Wir laden ein:

  • Unternehmer, Manager, Kaderleute und Mitarbeitende, die neue Arbeitschancen und -märkte nicht verpassen wollen.
  • Freiberufler und Gewerbler, die sich Gedanken über ihre Zukunft machen.
  • Menschen aus den Berufszweigen Coaching, Ausbildung, Seminarleiter oder sonstiger beratender und erfolgsfördender Branche
  • Studenten und Jugendliche ab 18 Jahren, die sich über neben- und hauptberufliche Jobs informieren wollen
  • Menschen im Ruhestand, die noch einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen und damit ihre Rente aufbessern wollen.
  • Arbeitslose, die sich eine neue berufliche Zukunft aufbauen wollen.
  • Menschen, die im Gesundheitswesen und in Wellnessbereich tätig sind und nach neuen Berufsfeldern Ausschau halten.

Warum sich ein Impulsseminar lohnt:
Sie stossen auf neue Möglichkeiten, auf neue Wachstumsmärkte und Trendberufe. Sie erhalten neue Arbeitsprojekte vorgestellt und finden neue Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich neu zu orientieren.

Was wir präsentieren:
Das Impuls-Seminar Neuorientierung informiert über die Entscheidungsfindung bei der geschäftlichen, beruflichen und persönlichen Neuorientierung und präsentiert neue Branchen, Wachstumsmärkte und Trendberufe.

Hinterfragen Sie sich, und entscheiden Sie sich danach selbst:

  • Befindet sich Ihr neuer Job in einem Wachstumsmarkt?
  • Kann Ihr neuer Job überall auf der Welt ausgeübt werden?
  • Haben Sie im neuen Job soviel Freiheit und Flexibilität, Ihre Tätigkeitsbereiche innerhalb des Unternehmens flexibel zu gestalten?
  • Können mit dem neuen Job auch ausländische Märkte bearbeitet werden?
  • Kann jede Frau und jeder Mann den neuen Job ausüben, ungeachtet des Alters?
  • Braucht es keine vorhergehende Aus- und Weiterbildung um in im neuen Job Fuss zu fassen?
  • Handelt es sich bei den neuen Jobs um legale, nachhaltende und zeitlose Tätigkeiten und Systeme?
  • Sind Unternehmen, die neue Jobs anbieten, schon seit Jahren erfolgreich im Markt tätig und vertrauenswürdig?
  • Stellen diese Unternehmen, die für die neuen Jobs notwendigen Systeme und eine persönliche Unterstützung zur Verfügung?
  • Wird die für neue Jobs erforderliche Ausbildung, Weiterbildung und Unterstützung, kostenlos oder zu symbolischen Kosten geboten?
  • Werden neue Jobs fair, leistungsgerecht und der Möglichkeit eines passiven Einkommen (läuft weiter wenn Sie mal kürzer treten) entlöhnt?
  • Werden in den neue Jobs, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten?
  • Werden in den neuen Jobs, für Führungskräfte oder für besondere Leistungen, Leadership-Trainings, Leadership-Reisen oder sonstige Anerkennungen offeriert?

Dies sind nur die wichtigsten Fragen in einem Fragenkatalog, worauf Sie achten sollten, wenn Sie einer neuen Berufung nachgehen oder sich in der Neuorientierungsphase befinden.

Die R.H.C. ist nur bereit eine Partnerschaft mit einem Unternehmen einzugehen, wenn als Fundament die oben genannten Eigenschaften schon über viele Jahre nachweislich gewährleistet wurden, um eine langfristige Erfolgs-Partnerschaft einzugehen. Somit ergeben sich daraus spannende Vorstellung- und Orientierungsgespräche mit einem guten Gefühl.

Sie können sich darauf verlassen, dass solche Grundvoraussetzungen bei der R.H.C. gewährleistet sind!

Wir freuen uns auf Ihre Nachfrage unter Hotline: 044 882 49 31

Coach

Coach für Existenzgründer im Netzwerkaufbau

Sie bauen Ihr Netzwerk für Selbstverbraucher auf und bieten Ihren Teamleitern ein Existenzgründung-Coaching bei der Geschäftsgründung und beim Aufbau Ihres Netzwerks an. Wir unterstützen Sie nach Kräften, mit Marktwissen und Know-how im Unternehmensaufbau.
Sie sind eine initiative, begeisterungsfähige und kommunikative Persönlichkeit, welche kunden- und lösungsorientiert arbeitet. Entscheidend sind für uns Ihre persönlichen Voraussetzungen, Ihr unternehmerischer Drive, Ihre Einstellung und Ihr Wille. Nach kurzer Ausbildung treffen Sie Entscheidungen und ergreifen geeignete Massnahmen. Sie haben Freude an Kundenkontakten und lieben es, mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zu kommunizieren. Unsere vielseitigen Aufstiegsmöglichkeiten werden Sie motivieren, Ihr Bestes zu geben.

Wir bieten Ihnen eine zielorientierte Aus- und Weiterbildung im Existenzgründungs-Coaching und im Geschäftsaufbau an, welche es Ihnen ermöglicht, Ihr Entwicklungs- und Aufstiegspotenzial umzusetzen. Zusätzlich werden Sie im Existenzgründung-Coaching von hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiter der Niederlassungen unserer Partnerunternehmen unterstützt, so dass Ihrem Erfolg nichts mehr im Wege steht. Wir beraten und coachen Sie entsprechend Ihrer Aufgabe und persönlicher Situation.

Fühlen Sie sich bereit, eine neue Herausforderung neben- oder hauptberuflicher Art im Existenzgründungs-Coaching anzunehmen, in einem spannenden Markt und in einem modernen Umfeld zu wirken und dabei Ihr Entwicklungspotenzial auszuschöpfen? Dann melden Sie sich bei uns!

Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen und beantworten Ihre Fragen zum Existenzgründungs-Coaching.

Vitalitätscoach

Als Vitalitätscoach profitieren Sie von hohen Wachstumsraten

Die Wellnessbranche bilanziert jährliche Umsätze von über 400 Milliarden Dollar und wird in den nächsten Jahren stürmisch weiterwachsen. Die Weltgesundheitsorganisation warnt vor Krankheiten durch falsche Ernährung. Sie erwartet bis 2015 eine Verdoppelung der Todesfälle, die ihre Ursache in einer falschen Ernährung haben. In der Schweiz sind 41.2% der Erwachsenen übergewichtig. Experten schätzt dass 70 Prozent der Krankheiten und 68% der Todesfälle ihre Ursache in falscher Ernährung und mangelnder Bewegung haben. Als Vitalitätscoach helfen Sie mit Vitalitätsanalysen und Vitalitätscoaching, in Unternehmen, Gemeinden, Sport und mehreren anderen Bereichen, Männern, Frauen und Kindern, Ihr Gesundheitsverhalten mit bestimmten Umsetzungsmassnahmen zu verbessern.

Wir bieten Ihnen eine zielorientierte Aus- und Weiterbildung welche es Ihnen ermöglicht, Ihr Entwicklungs- und Aufstiegspotenzial umzusetzen. Zusätzlich werden Sie von einem hochqualifizierten und motivierten Ausbildungs-Team unterstützt, so dass Ihrem Erfolg nichts mehr im Wege steht. Wir beraten und coachen Sie entsprechend Ihrer Aufgabe und Ihrer persönlichen Situation.

Fühlen Sie sich bereit, eine neue Herausforderung (auch berufsbegleitend möglich) als Vitalitätscoach anzunehmen, in einem spannenden Markt und in einem modernen Umfeld zu wirken und dabei Ihr Entwicklungspotenzial auszuschöpfen? Dann melden Sie sich bei uns.

Erwachsenenbildner(in)

Erwachsenenbildner(in) für die betriebliche und private Gesundheitsförderung

Sie sind eine initiative, begeisterungsfähige, kommunikative und gesundheitsbewusste Persönlichkeit, die menschen- und lösungsbezogen arbeitet. Entscheidend für uns sind Ihre persönlichen Voraussetzungen, Ihre Einstellung und Ihr Wille. Nach unserer internen Ausbildung sind Sie in der Lage, Männern, Frauen und Kindern zu einem besseren Gesundheitsverhalten zu verhelfen. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und lieben es, mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern zu kommunizieren. Unsere vielseitigen Aufstiegsmöglichkeiten werden Sie motivieren, Ihr Bestes zu geben.

Wir bieten Ihnen eine zielorientierte Aus- und Weiterbildung, welche es Ihnen ermöglicht, Ihr Entwicklungs- und Aufstiegspotenzial umzusetzen. Zusätzlich werden Sie von einem hochqualifizierten und motivierten Ausbildungs-Team unterstützt, so dass Ihrem Erfolg nichts mehr im Wege steht. Wir beraten und coachen Sie entsprechend Ihrer Aufgabe und Ihrer persönlichen Situation.

Fühlen Sie sich bereit, eine neue Herausforderung (auch berufsbegleitend möglich) als Erwachsenenbildner(in) in der betrieblichen Gesundheitsförderung, sowie auch für Privatpersonen anzunehmen, in einem spannenden Markt und in einem modernen Umfeld zu wirken und dabei Ihr Entwicklungspotenzial auszuschöpfen? Dann melden Sie sich bei uns.

Teamleiter, Marketing- und Verkaufsstratege, Kundenberater und Ausbildner/Coach (m/w).

Teamleiter, Marketing- und Verkaufsstratege, Kundenberater und Ausbildner/Coach (m/w

Wir bieten Ihnen als ein seit 1981 international tätiges Handels- und Marketingunternehmen – gemeinsam mit starken Partnerunternehmungen, mit denen wir ca. 11.3 Milliarden Umsatz mit Niederlassungen in Europa, Asien, Lateinamerika, Australien, Afrika und Russland erwirtschaften – ein grosses Marktpotential, um sich zu entfalten.

Nun beabsichtigen wir unsere Position in der Schweiz zu stärken. Aus diesem Grund bauen wir unser Team aus und suchen für die Bereiche Marketing, Kundendienst und Coaching Unterstützung. Wir zeigen uns offen für Quereinsteiger, sofern Sie uns von Ihrem Potenzial für die gewünschte Funktion überzeugen.

Ihr neues Arbeitsumfeld ist geprägt durch unser vernetztes Denken und Handeln, unserem Know-how sowie eingeleiteten Fortschritten in der Technologie.

Von Beobachtern kaum wahrgenommen lösen sich traditionelle Berufsbilder und Arbeitsmodelle mehr und mehr auf, zugunsten neuer und innovativer Berufsbilder und Arbeitsmodelle, die sich von traditionellen Lösungen unterscheiden. Passend zu Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und persönlichen Situation planen wir gemeinsam Ihre berufliche Zukunft innerhalb unseres Unternehmens. Wir fördern zudem flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Verträglichkeit von Familie und Karriere. Unsere Anforderungen erfüllen Sie als initiative, begeisterungsfähige und kommunikative Persönlichkeit. Neben der inneren Bereitschaft, erwarten wir Teamfähigkeit, Offenheit, Ehrlichkeit und die Fähigkeit mitzudenken und aktiv Lösungen anzubieten. Auch 50 plus Bewerber sind mit ihrem Erfahrungspotential erwünscht!

Unsere vielseitigen Aufstiegsmöglichkeiten werden Sie motivieren, Ihr Bestes zu geben.

Sind Sie bereit für neue Herausforderungen? Suchen Sie ein spannendes Tätigkeitsgebiet? Wollen Sie in einem modernen Umfeld Ihr Entwicklungspotential ausschöpfen? Gerne geben wir Ihnen mehr Informationen und beantworten Ihre Fragen.

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Positionierung

Echter Erfolg setzt immer eine kluge Positionierung voraus. Bildlich gesprochen heisst das: fangen Sie niemals an, die Erfolgsleiter empor zu klettern, bevor Sie nicht sicher sind, dass die Leiter an der richtigen Mauer lehnt. Sie kämen nur schneller ans falsche Ziel!

Um die richtige Positionierung zu finden, haben wir ein Buffet mit einer Auswahl von Möglichkeiten, Berufsbilder und Themen. Wir platzieren das auf Ihrem Teller, was auch zu Ihnen passt. Wir wollen, dass Sie Spass und Freude finden zu dem was Sie tun, so dass einer langfristige Zusammenarbeit nichts im Wege steht!

Sind Sie bereit für diese oben aufgeführten Herausforderungen? Suchen Sie ein spannendes und ein entwicklungsfähiges Tätigkeitsgebiet? Wollen Sie in einem modernen Umfeld und einem motivierten Erfolgs-Team Ihr Entwicklungspotential ausschöpfen? Sollten Sie diese Fragen mit ja beantworten, freuen wir uns über Ihren Anruf, Anfrage oder Kurzbewerbung!

Weshalb dieser gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel?

Immer mehr junge und ältere Menschen gestalten jetzt ihr Leben selbst und werden finanziell unabhängig, weil der sogenannte „normale und sichere“ Job aus verschiedenen Gründen sich nicht zu Gunsten des Menschen wandelt

Was sich schleichend zu Ungunsten des Menschen verändert?

Der sichere Job ist im 21. Jahrhundert zu einem Auslaufmodell geworden

Der sichere Job ist im 21. Jahrhundert zu einem Auslaufmodell geworden
Früher war manches einfacher als heute: Damals wie heute verbrachten Menschen Jahre und Jahrzehnte auf Schulen und Universitäten, um sich auf das Arbeitsleben vorzubereiten. Der Job war ein Symbol für den Erfolg. Wer Karriere gemacht hat, galt etwas. Darüber hinaus bot der Job bis noch vor wenigen Jahren noch existenzielle Sicherheit. Die Menschen konnten sich auf ein stetes Einkommen verlassen. Wer einen guten Job hatte, verdiente gutes Geld. Je besser der Job, desto besser das Einkommen und desto besser das Leben.

Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern keine Job-Sicherheit mehr

Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern keine Job-Sicherheit mehr
Für alle diese Vorteile ertragen Arbeitnehmer einiges: Sie lassen sich sagen, wann sie kommen, wann sie zu gehen und was sie zu tun haben. Sie opfern ihre persönliche Freiheit, um den vermeintlich sicheren Job nicht aufs Spiel zu setzen. Doch der sichere Job ist im 21. Jahrhundert zum Auslaufmodell geworden. Heute können viele Unternehmen ihren Arbeitnehmern keine Sicherheit mehr bieten – und es ist ein grosser Fehler zu glauben, sie könnten es doch!

Wer für das Überleben einer Firma nicht absolut notwendig ist, wird zum Opfer des Strukturwandels

Wer für das Überleben einer Firma nicht absolut notwendig ist, wird zum Opfer des Strukturwandels
Auf dem Arbeitsmarkt vollzieht sich ein Strukturwandel, der grösser nicht sein könnte. Mit dramatischen Folgen – dem Verlust des sicher geglaubten Arbeitsplatzes. Um auf den heutigen Märkten bestehen zu können, müssen die Unternehmen in allen Bereichen effizienter arbeiten, besonders im Personalbereich. Arbeit ist ein globaler Markt geworden, ein europäischer Arbeiter konkurriert mit einem Arbeiter aus Taiwan. Produktivität ist das Schlagwort unserer Zeit. Die zentrale Frage ist, wie viel ein Arbeiter oder ein Angestellter produziert und was er kostet. Produziert er nicht genug, wird er entlassen. Vor allem jene Arbeitnehmer, die für das Überleben einer Firma nicht absolut notwendig sind – und das sind bei weitem die meisten. Sie sind die eigentlichen Opfer dieses Strukturwandels. Ihre Positionen werden mehr und mehr vernichtet.

Der Traum vom Job fürs Leben ist ausgeträumt

Der Traum vom Job fürs Leben ist ausgeträumt
Die verheerende Bilanz auf dem Arbeitsmarkt: Wer heute über 40 oder 50 Jahre alt ist, hat kaum noch Chancen auf einen Arbeitsplatz. Ebenso schwierig ist die Situation für Frauen, die nach Jahren der Kindererziehung in den Beruf zurückkehren wollen. Selbst vermeintlich krisensichere Chancen wie die Bankenlandschaft oder der öffentliche Dienst sind vom Personalabbau betroffen. Der Traum vom Job fürs Leben ist ausgeträumt.

Altersversorgung steht als nächstes ungelöstes Problem vor der Tür

Altersversorgung steht als nächstes ungelöstes Problem vor der Tür
Dank des medizinischen Fortschritts steigt die Lebenserwartung. Viele Menschen werden heute 80, 90 oder 95 Jahre alt. Wird die staatliche Rente ausreichen, um 20, 30 vielleicht sogar 40 Jahre davon zu leben? Sie wird es nicht. Vor allem Menschen mit geringem Einkommen, Teilzeitarbeitende, Gelegenheitsarbeitende, Menschen, die für kleine Firmen arbeiten und jene, die ihre Arbeit zeitweise aufgegeben haben, um sich ihrer Familie zu widmen, Arbeitslose, Kranke und Arbeitsunfähige werden das Alter in sehr bescheidenen Lebensverhältnissen verbringen müssen.

Was sich zu Gunsten des Menschen und unserer Branche verändert

Auch Manager und Führungskräfte, suchen die Lösung in unserer Branche

Managern der oberen und mittleren Führungsebene…
Zu ihnen gehören Tausende von hervorragend ausgebildeten Managern der oberen und mittleren Führungsebene. Zu ihnen gehören viele Selbstständige aus dem Handwerk und den freien Berufen, die mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten kämpfen. Zu ihnen gehören aber auch unzählige Leute aus dem Verkaufs- und Servicebereich, der Produktion und Fertigung. All diese Frauen und Männer sind auf der Suche nach Geschäftsideen, die überschaubar sind und ihnen die Möglichkeit bieten, ihr Leben selbst zu gestalten.

Umdenken in eine neue Wachstumsbranche

Wer das Umdenken schafft, kann in eine neue Wachstumsbranche einsteigen
Die zentrale Frage kann nicht mehr sein: „Wo finde ich einen Job?“, sondern: „Wie komme ich zu Einkommen?“ Mit dieser neuen Einstellung wird die Arbeit in einem neuen Licht betrachtet. Network Marketing bietet ganz andere Perspektiven als ein gewöhnlicher Job. Denn im Network Marketing ist das Einkommen prinzipiell unbegrenzt – es hängt davon ab, wie viel Arbeit und Energie investiert wird. Das entscheidende Plus von Network Marketing aber ist eine neue Form von Lebensqualität. Die Vorstellung sein Geschäft im eigenen Büro von zu Hause aus zu führen, ist angenehmer als täglich von 8 bis 17 Uhr der Untergebene eines Chefs zu sein.

Ideale Chance für den Wiedereinstieg und Neueinsteiger

Vertrieb als nächste verbraucherorientierte Revolution und ideale Chance für den Wiedereinstieg
Durch das Network Marketing kommt – bildlich gesprochen – der Laden zum Kunden. Das Produkt wird erklärt, präsentiert, verkauft – meistens beim Kunden zu Hause. Damit reagiert Network Marketing auf einen weiteren Trend: die Menschen besinnen sich wieder vermehrt auf den Komfort ihres Hauses. Die eigene Wohnung wird vermehrt als Lebens-, Einkaufs- und Arbeitswelt genutzt. Der Vertrieb wird die nächste verbraucherorientierte Revolution sein. Direktverkauf vom Hersteller an Sie – Gross-, Zwischen- und Einzelhandel werden aussen vor gelassen. Damit kann ein grosser Teil der gesamten Wertschöpfung vom Produzenten bis zum Verbraucher für die Deckung der Aufwendungen und der Löhne von Vertriebspartnern verwendet werden!

Persönliche Empfehlung, Betreuung und tiefere Einkaufspreise

Persönliche Empfehlung, persönliche Betreuung und tiefere Einkaufspreise
Vertriebspartner profitieren auf der einen Seite von tieferen Einkaufspreisen, auf der anderen Seite von dem Trend „Clanning“, vom Bedürfnis des Menschen, sich in Gruppen zusammenzufinden. Im Familien-, Freundes- und Bekanntenkreis fühlt man sich wohl. Dies ist auch der ideale Ort, um Produkte weiterzuempfehlen und neue Vertriebspartner zu suchen. Dazu kommt: der traditionelle Einzelhandel mit freundlichen und hilfsbereiten Verkäufern wird zunehmend ersetzt durch Einkaufszentren, Kaufhäuser und Discountläden. Der Service am Kunden bleibt so auf der Strecke. Gleichzeitig bieten Supermärkte und Drogerieketten ein unbegrenztes Angebot an Produkten. Nur – welches ist das Richtige? Der Kunde hat die Qual der Wahl und verliert leicht die Übersicht. Er würde sich gerne beraten lassen oder eine persönliche Empfehlung einholen. Genau dies ermöglicht Network-Marketing! Dass im Network-Marketing 80 Prozent der Kunden Dauerkunden sind, spricht eine deutliche Sprache und zeigt, wie gut die Geschäftsidee Network Marketing ist.

Ein besseres Leben - frei von jedem Zwang

Ein besseres Leben – frei von jedem Zwang
Bis jetzt war von Wirtschaft, Gesellschaft und vom Arbeitsmarkt die Rede. Der wichtigste Vorteil aber, der Network Marketing bietet, ist die persönliche Freiheit und Entwicklung des Einzelnen. Nach Faith Popcorn gehört es zu den wichtigsten Dingen des Lebens, mit sich selbst und anderen zufrieden zu sein. Tatsache ist, dass die meisten Menschen mit ihrem Leben unzufrieden sind. Sie haben zwar hart gearbeitet, um sich das schöne Haus, das grössere Auto oder einen Urlaub im Ausland leisten zu können. Trotzdem fühlen sich nur wenige Menschen wirklich reich. Die seelische Armut nimmt zu. Die Menschen des 21. Jahrhunderts wollen nicht um jeden Preis ein grosses Vermögen verdienen – stattdessen wollen sie ein besseres Leben und einen besseren Lebensstil. Ständige Anweisungen vom Chef, Acht-Neun-Zehn-Stunden-Tage und mehr, Gehaltsdiskussionen, Machtkämpfe und Mobbing entsprechen heute der Realität. Vielen ist das längst zu viel. Sie würden ihren bisherigen Job nur allzu gerne gegen einen Job mit mehr Freiheit und weniger Stress eintauschen. Dabei ist das wichtigste Motiv nicht das finanzielle, sondern die Weiterbildung der eigenen Persönlichkeit. Besonders Frauen entwickeln durch Network Marketing ein enormes Selbstvertrauen. Sie lernen, Entscheidungen zu treffen und sich durchzusetzen.

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